lunes, 24 de julio de 2017

EL CONCELLO DE NARÓN ABRE EL PLAZO DE INSCRIPCIÓN PARA NUEVE ACCIONES FORMATIVAS

Los cursos van dirigidos a personas desempleadas, mayores de 18 años y empadronadas en Narón. El plazo se abre hoy lunes 24 de julio hasta el 9 de agosto, y las solicitudes deberán presentarse en el Registro Municipal de lunes a viernes (excepto festivos) de 8:30 a 13:00. Para la selección del alumnado se tomará en cuenta el orden de inscripción y en caso de ser admitidos/as se comunicará por teléfono con una antelación mínima de tres días antes del inicio de cada curso.

Los cursos ofertados son:

Prevención de riesgos laborales (60 horas)
Medio ambiente y PRL naval (16 horas)
Trabajos en altura y verticales (40 horas)
Mejora de la empleabilidad (50 horas)
Higiene alimentaria para manipuladores de alimentos (5 horas)
Primeros auxilios  (5 horas)
Autoempleo (100 horas)
Carnicería (400 horas, incluye prácticas en empresas)
Soldadura MAG (250 horas, con prácticas en empresas). Para este curso se requiere acreditar un mínimo de 6 meses de experiencia laboral como soldador/a.

Por otra parte también se ha ampliado el plazo de inscripción hasta el 28 de julio, para el curso de “Pescadería” (400 horas, con prácticas en empresas), dirigido a jóvenes desempleados/as entre 18 y 35 años, residentes en el Concello de Narón.

Para más información, consultar el siguiente enlace:  Cursos Concello de Narón

En este enlace puedes descargar la instancia para solicitar los cursos en el Registro Municipal: http://www.naron.es/web/docs/formacion/instancia-xenerica-formacion.pdf
 


viernes, 21 de julio de 2017

PROYECTO PARA EL DISEÑO, IMPLANTACIÓN Y VALORACIÓN DE UN PROYECTO DE CURRICULUM VITAE ANÓNIMO PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL

Ayer 20 de julio de 2017, Mario Garcés, Secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, acompañado de Lucía Cerón, Directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, presidió en la sede del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, el acto de adhesión de 78 entidades (63 empresas y 15 entidades entre las que hay agentes sociales, Universidades, agencias de empleo y asociaciones profesionales)  al ‘Proyecto para el diseño, implantación y valoración de un proyecto de curriculum vitae anónimo para la selección de personal’.

Con esta iniciativa, España, como han hecho otros países de nuestro entorno, quiere prestar especial atención a la posibilidad de luchar contra la discriminación en el acceso al empleo a través de la figura del curriculum vitae anónimo, entendiendo por tal el que suprime referencias personales tales como el nombre y apellidos, sexo o edad, y no incluye tampoco fotografía, u otras circunstancias personales con el fin de centrarlo en las capacidades de la persona  candidata al puesto de trabajo a cubrir.

Para ello, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, mediante la firma de protocolos de colaboración con 78 entidades, llevará a cabo un proyecto para promover, el diseño, implantación y evaluación del curriculum vitae anónimo para la selección de personal en las entidades firmantes. De este modo, está previsto el trabajo con las entidades adheridas para diseñar los procedimientos y modelos más adecuados para facilitar la implantación de currículum anónimo y/o procesos de selección despersonalizados. Tras este trabajo, vendrá la fase de implantación propiamente dicha del proyecto y su evaluación.

 
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martes, 18 de julio de 2017

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA EL AÑO 2017


A comienzos del mes de julio, el Consejo de Ministros aprobó una de las mayores ofertas de empleo público de los últimos diez años y la primera que genera empleo neto desde 2010, a través de dos decretos ley, que suponen una oferta total de empleo público de 20.280 plazas.

El primero de estos decretos se trata de un  Real Decreto-Ley, en el que se aprueba una oferta extraordinaria de 4.282 plazas (3.832 de turno libre y 450 de promoción interna). Pincha en el siguiente enlace para ver el texto completo: https://www.boe.es/boe/dias/2017/07/08/pdfs/BOE-A-2017-7977.pdf
 
En el segundo Decreto Ley, se publica la oferta ordinaria, en la que se convocarán 15.998 plazas, de las que 10.323 son de turno libre y 5.675 de promoción interna. Puedes consultar la oferta en el siguiente enlace: https://www.boe.es/boe/dias/2017/07/08/pdfs/BOE-A-2017-7978.pdf
 
De esta oferta ordinaria, nos parece importante destacar el artículo 4, correspondiente al acceso y promoción para personas con discapacidad:

Artículo 4. Acceso y promoción para personas con discapacidad.

1. De acuerdo con lo previsto en el artículo 59 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se reservará un 7 por ciento de las plazas ofertadas para ser cubiertas por personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el artículo 4.2 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas.
2. La reserva del 7 por ciento, indicado en el apartado anterior, se realizará de manera que el 2 por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el 5 por ciento de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.
3. En el ámbito de la Administración de Justicia, al tratarse de personal con legislación específica propia, de acuerdo con lo indicado en el artículo 4 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se reserva un cupo del 7 por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, considerando como tales las definidas en el artículo 4.2 del texto refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, siempre que superen las pruebas selectivas y que acrediten el grado de discapacidad y la compatibilidad para el desempeño de las correspondientes tareas, todo ello de conformidad con lo previsto en el artículo 482.5 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial.
4. Al contenido de este artículo le será de aplicación lo establecido en el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
5. En las pruebas selectivas, incluyendo los cursos selectivos o periodos de prácticas, se establecerán para las personas con discapacidad anteriormente definidas que lo soliciten, las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempo y medios para su realización, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad.
6. Las plazas reservadas para personas con discapacidad podrán convocarse conjuntamente con las plazas ordinarias o mediante convocatoria independiente a la de los procesos para la cobertura de plazas por turno libre, garantizándose, en todo caso, el carácter individual de los procesos.
Las plazas reservadas para personas con discapacidad intelectual se realizarán en convocatoria independiente, excepto las de promoción interna, que se convocarán conjuntamente con el resto de la misma.
7. En el supuesto de que alguno de los aspirantes con discapacidad que se hubiera presentado por el cupo de reserva superase los ejercicios y no obtuviese plaza en el citado cupo, siendo su puntuación superior a la obtenida por otros aspirantes del sistema de acceso general, éste será incluido por su orden de puntuación en el sistema de acceso general.
8. En los anexos de este real decreto figura la reserva de plazas en cuerpos, escalas o categorías cuyas actividades o funciones son compatibles, en mayor medida, con la posible existencia de una discapacidad. El número de plazas reservadas quedará recogido en las correspondientes bases específicas de las convocatorias.
9. Las plazas reservadas para las personas con discapacidad que queden desiertas en los procesos de acceso libre, no se podrán acumular al turno general.
10. En los procesos de promoción interna, las plazas reservadas para personas con discapacidad que queden desiertas se acumularán a las del turno general de estos procesos.

GUÍAS ACTUALIZADAS DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL SEPE

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) publica la actualización de la guía de bonificaciones y reducciones a la contratación laboral y de la guía de contratos.

En los siguientes enlaces se pueden consultar y descargar:

 


viernes, 30 de junio de 2017

NUEVA LEY DE AUTÓNOMOS

Conoce las claves de lo que será la nueva Ley de Autónomos, en el siguiente enlace:


También en los primeros minutos del siguiente vídeo del programa de RTVE “Aquí hay trabajo” puedes ver una breve explicación de las nuevas medidas a implantar:

Vídeo Ley de Autónomos "Aquí hay trabajo"

EL AYUNTAMIENTO DE FENE PUBLICA LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE 6 PEONES Y UN ALBAÑIL

El Boletín Oficial de la provincia (BOP) publica hoy viernes 30 de junio las bases que regirán la convocatoria para la contratación laboral temporal de 6 peones y un oficial albañil, mediante el sistema de concurso-oposición para la realización del Programa de Integración Laboral financiado por la Diputación Provincial de A Coruña.

Al tratarse de un plan de integración laboral, los/las destinarios/las y posibles aspirantes deberán estar incluidos/las en alguna de las situaciones de exclusión laboral siguientes:

*Mujeres, al tener un diferencial de índice de paro registrado sensiblemente superior al de los hombres.
*Mayores de 45 años.
*Personas con discapacidad: aquellas personas que tengan reconocida, por la administración competente, una discapacidad en un grado igual o superior al 33 %.
*Personas desfavorecidas que estén en alguna de estas situaciones: drogodependencia, vivir en un hogar donde nadie tenga empleo, personas sin hogar, personas con hogar monoparental y personas con problemas para encontrar empleo por el idioma o cuestiones socioculturales.
*Parados de larga duración. A los efectos de este Programa, se consideran parados de larga duración aquellas personas que lleven más de dos años como mínimo como demandantes de empleo.
*Personas víctimas de violencia de género.

El plazo de presentación de solicitudes es hasta viernes el 14 de julio incluido.

Más información en los siguientes enlaces:  Boletín Oficial de la Provincia  y  Ayuntamiento de Fene